Coup de pouce pour le travail étudiant de jeunes en situation de handicap

« Les jeunes en situation de handicap peuvent  dorénavant  conserver leur le droit aux allocations familiales majorées quand ils prestent un travail étudiant », annoncent aujourd'hui le Secrétaire d'Etat à la Politique des Familles, Melchior WATHELET et le Secrétaire d'Etat aux Affaires sociales, chargé des Personnes handicapées, Jean-Marc DELIZEE. Ils seront mis sur pied d'égalité avec les autres jeunes en ce qui concerne le travail "autorisé" tout en conservant leurs allocations familiales majorées.

« Le travail est un levier important  pour les personnes en situation de handicap  » affirment  Jean-Marc DELIZEE et Melchior WATHELET « C'est la raison pour laquelle cette mesure leur permettra et  les incitera à chercher un job de vacances : une façon  de faire connaissance avec le monde du travail et de leur faire prendre conscience de leurs capacités. Ces expériences leur donneront la possibilité de nouer de nouveaux contacts sociaux, d'acquérir une certaine indépendance vis-à-vis de leurs parents et de leurs familles  et constituera un « plus » à intégrer à leur CV ».

Ce projet commun met en exergue la dimension transversale des compétences de Jean-Marc DELIZEE et de Melchior WATHELET et montre leur concertation en faveur des familles et des personnes atteintes d'un handicap.

Outre la possibilité de travailler actuellement sous "contrat d'étudiant" pendant 2 fois 23 jours (23 jours pendant les 3 mois d'été et 23 autres jours pendant le reste de l'année), il sera dorénavant permis aux jeunes de signer un contrat de travail classique de façon illimitée pendant le troisième trimestre de l'année et 240 heures maximum par trimestre pendant le reste de l'année. Le contrat étudiant « profite » d'une réduction des cotisations sociales, tant pour l'employeur que pour l'étudiant.

Enfin, une nouvelle réglementation « contrat étudiant » est, après accord du Kern, actuellement soumis à l'avis de partenaires sociaux au Conseil National du Travail (CNT) et deviendrait opérationnelle au 1^er janvier 2011. Celle-ci prévoit une simplification administrative et un élargissement du nombre de journées autorisées (50 jours), peu importe le moment de l'année.