Carte blanche de ceux que l'on ne croise pas dans les journées d'étude sur le handicap

«Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale organise ce 23 mars une journée d’étude consacrée à l’emploi des personnes handicapées.

Cette journée d’étude a comme objectifs de clarifier la situation actuelle, de prouver qu’il est possible d’accueillir des personnes handicapées ainsi que mettre en lumière les points de friction entre la législation et la pratique. Pour y parvenir, différents acteurs de terrain interviendront pour partager leurs expertise et expériences.

L’après-midi de cette journée sera consacrée à des ateliers dans lesquels les participants pourront se réunir autour d’une thématique plus spécifique en lien avec l’emploi et le handicap ».

D’aussi loin que leurs expériences de terrain activent des bribes de leur mémoire, les conseiller(e)s-emploi qui accompagnent les personnes en situation de handicap se souviennent de journées d’étude sur ce thème.

En faisant l’économie d’une énumération exhaustive de ces rencontres au demeurant fort intéressantes, cette énième journée d’étude oxygènera-t-elle la mise en œuvre de dispositifs d’insertion socioprofessionnelle pertinents ?

Dans toute question se trouve la réponse et voilà qu’un doute en jaillit. Pour nous, l’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap dépasse le concept d’accueil comme présenté ici.

L’accompagnement de ces usagers particuliers ne fait pas des conseiller(e)s-emploi des guides touristiques vers une situation professionnelle accueillante mais plutôt des interfaces entre employés-employeurs qui sur le long terme veillent à l’embauche mais également au maintien dans l’emploi, dans un contexte mutuel satisfaisant.

L’axe de réflexion de cette journée apparait, donc, suranné et il est temps de prendre mesure et leçon des réalisations concrètes de terrain voire d’exemple unique mais souvent mis en doute par quelques théoriciens de l’intégration.

L'absence de témoignages de services ou initiatives spécifiques d'insertion professionnelle, l'absence des personnes directement concernées nous fait croire qu'un périmètre de sécurité est déployé. Nombre d'employeurs ont, bien avant que la notion de "diversité" ne devienne un leitmotiv, fait ce pari, sans tambour ni trompette, d'inclure dans leur équipe une variété de profils salariaux.

Que ces entrepreneurs, que ces services "sur mesure" ne soient pas signalés nous posent question.

Quel doit être le dispositif d’accompagnement spécifique pour un sourd s'exprimant en langue des signes au français ou au néerlandais écrit inexistant? Et quid de celui malentendant qui aura contrairement un besoin de soutien écrit, et d'aides techniques particulières?

Quel doit être le dispositif d’accompagnement si de plus cette personne cumule une situation sociale fragilisée ?

Quel doit être le dispositif d’accompagnement pour un futur salarié mentalement ou intellectuellement déficiente?

"Une société se juge à la façon dont elle s’occupe des plus faibles des siens."

Hélas, les participants à cette journée vont, à nouveau, perdre l’occasion d’enrichir concrètement leur savoir mais surtout d’essaimer d’excellentes pratiques de terrain car des initiatives éludées mériteraient d'être mises en avant et permettraient d'élargir la réflexion.

Pourtant ces initiatives s’intéressent à l’accompagnement vers l’autonomie et à l’inclusion socioprofessionnelle de salariés certes différents, mais surtout valorisés et inscrits socialement et citoyennement par leur travail.

Il est capital en cette année européenne de lutte contre l'exclusion et la pauvreté, que de comprendre qu'un emploi est une reconnaissance sociale inestimable.

Ce schéma de valorisation de compétences et de respect des différences s'inscrit parfaitement aussi dans la volonté de la convention des Nations unies, dont nous avons ratifié la politique en Juillet 2009.

Accompagner les publics les plus fragilisés et construire empiriquement de bonnes pratiques validées par le travail de terrain et l'expérimentation concrète a un devoir de partage et de confrontation.

Monsieur le Secrétaire d’Etat aux affaires sociales, chargé des personnes handicapées en a d’ ailleurs fait le fil rouge de son action politique.

Que certaines expériences positives, uniques, et solidaires ne puissent être partagées au vu et au su de tous, faute de communication non partagée, nous semble d'ores et déjà proposer un biais de l'objet de cette journée.

Quid de ceux qui ne pourront pas exprimer leur vécu, partager leur pratique, et informer à égalité des chances de communication?

En espérant que cette journée évitera d’énoncer des certitudes déjà connues et d’enfoncer des portes ouvertes, il est temps d’avoir le courage de prendre le temps de réussir l'accompagnement et l'insertion.

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale n’ayant pas le budget pour prendre en charge l’interprétation en langue des signes francophone ou néerlandophone des divers débats et présentations programmés ce 23 mars opte d'emblée pour une forme d'exclusion frappante et totalement discriminatoire.

Un comble lorsque l'on prétend viser une thématique liée aux situations de handicap et de recherches de solutions.

Le credo "rien sur nous, sans nous", n'est pas encore d'actualité, et il est urgent et vital de comprendre que les racines de l'exclusion sont déjà dans ce genre de rencontres où l'entièreté des publics n'est pas représenté.

Et pourtant c’est l’addition de toutes les différences qui donne une plus-value à notre société.

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